نظام العمل يوضح حقيقة زيادة إجازة الوضع
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت نظام العمل بعد التعديلات التي تم إدخالها بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم 117 بتاريخ 2 صفر 1446 استنادًا إلى القرار الملكي رقم 44 الصادر يوم 8 صفر 1446 والهدف منه تنظيم العمل في القطاع الخاص وتعزيز جودة سوق العمل السعودي حتى يواكب التغيرات والاحتياجات العمالية.
نظام العمل يوضح حقيقة زيادة إجازة الوضع
تعديلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جاءت بالكامل في تعديل نص المادة 38 من القانون، حيثُ قامت بإضافة مادتين لتعزيز العلاقات التعاقدية بين الأطراف الداخلة في العمل وضمان حقوق الأطراف المشاركة وتم حذف 7 مواد حتى يتم الوصول إلى بيئة عمل مناسبة للتطوير ورفع جودة متنوعة الخدمات وجعل بيئة العمل متوافقة مع استراتيجيات السوق العمالي، والهدف من التعديل هو تعزيز الجهود التي تقوم بها الحكومات لتحقيق رؤية المملكة 2030.
تعديلات نظام العمل في السعودية 1446
تبعًا للحديث عن “زيادة إجازة الوضع لـــ 3 أشهر” وزارة الموارد البشرية نظام العمل، سوف نوضح فيما يلي أهم التعديلات المُدخلة في النظام:
- زيادة مدة إجازة الوضع التي تحصل عليها المرأة إلى ثلاثة أشهر.
- منح إجازة رسمية للعامل مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند حدوث حالة وفاة الأخوة أو الأخوات.
- المالك لا يستطيع القيام بأي تصرف قد يتعارض مع قانون تكافؤ الفرص أو ضد الأخلاقيات.
- وضع حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل في عقدٍ خاص.
- إعطاء الحق إلى صاحب العمل والعامل في الوصول إلى اتفاق بالحصول على إجازات مدفوعة الأجر بديل عن الأجر المُقرر الحصول عليه مقابل العمل لساعات إضافية.
- تحديد فترة التدريب في عقد العمل بشرط ألا تزيد عن 180 يومًا.
- طلب الاستقالة مقبول إذا لم يتخذ صاحب العمل قرار بشأنه خلال فترة 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
هكذا نصل لنهاية مقالنا عن “زيادة إجازة الوضع لـــ 3 أشهر” وزارة الموارد البشرية نظام العمل| أهم التعديلات الجديدة التي تهدف إلى تنظيم العمل في القطاع الخاص وتعزيز جودة سوق العمل السعودي حتى يتواكب مع التغيرات والاحتياجات العالمية.