الجوازات السعودية تحدد للوافدين شروط جديدة لنظام الكفالة لهذه الحالات

يُمكننا مُلاحظة ظهور العديد من المُشكلات بين العامل والكفيل أو صاحب العمل، لذا اتجهت الحكومة السعودية إلى إبرام مجموعة من القواعد والقوانين التي تهدف إلى إصلاح العلاقة التعاقدية بين الطرفين وتوفير بيئة عمل سوية، من خلال منح العامل الوافد حرية غير مسبوقة مُتعلقة بنظام الكفالة.

الجوازات السعودية تحدد للوافدين شروط جديدة لنظام الكفالة لهذه الحالات

صرحت الجوازات السعودية خلال اليومين السابقين مجموعة من الضوابط التي تتعلق بنظام نقل الكفالة من شخص إلى شخص آخر، حيثُ أن قانون العمل الجديد يسعى إلى تعزيز بيئة العمل في جميع الهيئات الموجودة في المملكة العربية السعودية بما يتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030، بالإضافة إلى إصلاح العاقة بين العامل والكفيل والقضاء على الخلافات التي تؤثر بالسلب على خطة سير العمل.

علاوة على ذلك، مع اقتراب شهر رمضان الكريم أعلنت المديرية العامة للجوازات، أن العامل الوافد يتمكن من نقل الكفالة في حالات مُعينة، نذكرها بالتفصيل من خلال النقاط الآتية:

• الحصول على موافقة الكفيل الأساسي، حيث أنه في هذه الحالة عملية نقل الكفالة تتم بصورة طبيعية دون تعقيدات.
• فسخ صاحب العمل العقد.
• إثبات أن الكفيل لا يدفع الراتب الشهري للعامل لمدة 3 أشهر.
• التأكد من أن العامل الوافد يتعرض لانتهاكات نفسية وجسدية من قِبل الكفيل.
• العمل في أنشطة غير قانونية مخالفة للنظام.

ختامًا، تعرفنا من خلال مقالنا هذا على الحالات التي يحق للعامل الوافد نقل الكفالة من شخص إلى شخص آخر، حيث تحرص الجوازات على منح العامل الوافد حقه والقضاء على الانتهاكات التي قد يتعرض لها من قِبل الكفيل.